STIEBEL ELTRON en tant qu’employeur
Le bien-être à long terme, une mission qui fait progresser la technologie verte et des perspectives qui ouvrent les portes de l’avenir
Notre identité
En élaborant le thermoplongeur en 1924, Dr Theodor Stiebel a révolutionné la production d’eau chaude. L’invention, révolutionnaire pour l’époque, fut synonyme d’un incroyable soulagement pour les ménages du monde entier et fut la première pierre d’une entreprise riche en traditions et dotée d’une vision claire : créer des produits innovants de qualité supérieure grâce à l’art de l’ingénierie.
Depuis, un certain effet secondaire de cette vision est devenu un sujet sur lequel la recherche se penche de plus en plus : la préservation des ressources grâce au développement de produits consommant beaucoup moins d’énergie et présentant un meilleur rendement, et grâce à l’utilisation d’énergies renouvelables. Depuis, STIEBEL ELTRON est devenu un leader dans la fabrication et un fournisseur de qualité de technologies du bâtiment et des systèmes.
Notre esprit d’innovation et notre quête de l’optimisation technique et qualitative restent intacts. S’arrêter, c’est reculer. Le progrès signifie concevoir des produits dans le but d’apporter le plus grand bienfait possible à l’homme et à l’environnement.
Les inventeurs et inventrices qui ont soif d’innovation et de progrès sont les bienvenus chez STIEBEL ELTRON. Si vous souhaitez façonner l’avenir par votre énergie, nous nous ferons un plaisir de prendre contact avec vous.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Vie professionnelle et vie privée : créons un équilibre sain. La conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle fait partie intégrante de notre politique du personnel. Nous créons pour nos collaborateurs et collaboratrices un environnement de travail attrayant, qui peut être adapté, avec flexibilité et en concertation mutuelle, aux projets et intérêts personnels. Et vice versa.
Nous veillons activement à l’équilibre des intérêts. Nous apprécions particulièrement l’atmosphère familiale qui règne chez STIEBEL ELTRON, il s’agit peut-être là d’un des avantages que représente une entreprise familiale. Ce qui est sûr, c’est que nous avons déjà mis en œuvre de nombreuses mesures afin de répondre aux besoins des mères et des pères, mais aussi pour instaurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Dans le cadre du congé parental, nous mettons en place des modèles de remplacement sensés en accord avec les supérieurs et les collègues. Nous mettons au point des modèles de temps de travail flexibles, par exemple pour accommoder la garde des enfants ou les soins apportés aux membres de la famille, et nous aidons nos jeunes parents à obtenir une place des crèches situées à proximité de l’entreprise.
Les familles sont à la fois notre refuge et notre champ de force. STIEBEL ELTRON aide à éliminer les obstacles qui se dressent sur le chemin de la conciliation entre vie professionnelle et privée
Vie professionnelle et perspectives
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans la région phare du Grand Est : nous encourageons et exigeons, nous permettons et attendons, mais surtout, nous offrons plus que les autres. Et ce au travail, autour du travail, et dans la région. Outre des tâches passionnantes menées avec beaucoup de liberté et une grande responsabilité personnelle, un large éventail de possibilités d’épanouissement et de détente vous attend chez nous. N’oublions pas non plus la prévention en matière de santé et la beauté d’une région touristique très prisée.
Avenir et objectifs : les domaines et le pourquoi de notre engagement
En ces temps de changement démographique et de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, l’entreprise est investie d’une mission cruciale vis-à-vis de la relève et des talents : il s’agit de les former, de les encourager de manière continue et les fidéliser à long terme.
C’est la raison pour laquelle, pour nous, la stimulation de la relève commence dès l’école. Par le biais de nombreuses collaborations et initiatives, nous orientons et incitons à découvrir les voies professionnelles les plus diverses.
- Des partenariats avec les universités de la région : chaque année, STIEBEL ELTRON France offre des postes en alternance et en stage aux étudiants qui souhaitent découvrir le monde professionnel.
- Le partenariat avec l'Afpa (formation professionnelle pour adultes). STIEBEL ELTRON aide à la réorientation et accompagne régulièrement des membres de l'Afpa dans leur réussite professionnelle.
- Un accompagnement dès le plus jeune âge : nous sommes associés au Lycée EIFFEL de Talange pour épauler les élèves dans leur progression.
Philosophie et valeurs
Les entreprises sont dirigées par des personnes, et c’est aux personnes qu’une entreprise doit son succès. C’est la raison pour laquelle, chez STIEBEL ELTRON, vous êtes littéralement au « centre » des activités et n’êtes jamais seul. En effet, les personnes ne peuvent accomplir des tâches de la meilleure manière possible que s’il existe également, au sein de la communauté, une compréhension commune des objectifs et de leur réalisation, des réussites et des jalons. Le chemin qui mène à ces objectifs devient considérablement plus court dès que la vie professionnelle commune repose sur des valeurs respectées de tous. Tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices sont responsables, dans la même mesure, du respect de nos valeurs.
Nous comptons, parmi nos valeurs, la durabilité, au même titre que la responsabilité et le respect, l’ouverture et la confiance. Nos valeurs déterminent notre action en tant qu’entreprise, notre capacité d’innovation et nos relations mutuelles. Notre culture de gestion veut encourager les collaborateurs et collaboratrices à apporter leur contribution au succès de l’entreprise en s’engageant et en prenant plaisir à travailler.
Nos cadres ont un rôle particulier à jouer pour l’épanouissement, l’optimisation et le quotidien. Ils sont des modèles et appliquent nos valeurs au sein de l’ensemble de l’organisation, telle une philosophie de vie. Nos cadres ouvrent des espaces de liberté et de nouvelles voies. Ils soutiennent activement leurs équipes dans l’accomplissement de leurs tâches. Quant à nos collaborateurs et collaboratrices, saluons leur courage et la curiosité dont ils font preuve. C’est ainsi que naît leur confiance en leurs propres performances et en l’entreprise.